3月4日，7位通过竞聘评选的车间班组长，经公示无异议并接受岗前培训后，正式走上班组长管理岗位。此前，为夯实班组管理根基，公司人力资源部联合生产质量中心开展了车间班组长竞聘活动，共有14名符合条件的员工报名参加竞聘。

      在2月26日下午举办的竞聘考评会上，参加竞聘人员通过“笔试+竞选演讲+答辩”三个环节，充分展示自己的业务水平和管理才能，公司中高层领导组成的考评小组，分别对选手的综合能力进行点评打分，提出使用意见。 

      此次车间班组长竞聘活动创新构建了“测、述、问、答”四位一体的考评机制，通过述职、提问、答辩、测评四个环节，搭建展示舞台，并打通管理部门与一线团队的双向沟通桥梁，为班组建设注入新动能。未来，公司将持续深化人才队伍建设，通过岗位练兵、导师带教、定向培养等方式，让更多优秀员工在合适岗位上发光发热，为企业高质量发展提供坚实保障。